Seorang pemimpin dengan performa terbaik harus memahami konsep coaching for performance. Mengapa itu penting? Apa pula perannya untuk timwork?

Menjadi seorang pemimpin memang pekerjaan ringan. Anda banyak sekali struktur pekerjaan yang harus dikuasai. Salah satu yang perlu dipahami dengan benar adalah ilmu coaching for performance.

Tetapi apa sebenarnya ilmu coaching for performance ini? Mengapa seorang pemimpin harus menguasai ilmu ini? Serta bagaimana ilmu ini dapat membantu pekerjaan seorang pemimpin?

Apa Sebenarnya Ilmu Coaching for Performance?

Istilah coaching for performance menjadi topik penting dalam dunia leadership sejak tema ini diangkat dalam salah satu buku best seller tulisan John Whitmore.

Dalam gambaran yang diberikan, coaching for performance adalah konsep melatih seorang leader untuk membuatnya mampu melatih tim nya sendiri. Bila ini terdengar rumit, maka akan coba kita jabarkan dalam gambaran lebih simpel.

Bila harus diakui, tantangan terbesar dari seorang pemimpin adalah karena mereka kadang harus di atas sendirian. Tidak selamanya pemimpin memiliki pembanding untuk melihat rasio hasil dari pekerjaan mereka.

Mereka harus mengidentifikasi masalah sendiri, menemukan solusi dan mengatasi setiap kendala. Meski dengan tim yang bersamanya, tetapi setiap keputusan akan tetap berada di tangannya.

Pada kondisi inilah pelatihan menjadi perlu untuk seorang leader. Mereka perlu pelatihan untuk memaksimalkan performa mereka sebagai pemimpin. Memaksimalkan intuisi, kemampuan menilai, membaca situasi, menemukan solusi dan menggerakan tim di bawahnya.

Inilah makna pertama dari coaching for performance untuk seorang pemimpin. Coaching diberikan untuk mematangkan kemampuan leadership dari seorang pemimpin. Dalam hal ini seorang pemimpin adalah objek dari pelatihan.

Salah satu bentuk dari kemampuan leadership ini adalah memiliki kemampuan melatih tim di bawahnya untuk melangkah bersamanya dengan kemampuan terbaiknya.

Ini yang kemudian menjadi pengertian kedua dari coaching for performance untuk seorang leader. Seorang pemimpin juga berperan menjadi subjek yang menjalankan pelatihan untuk tim.

Seorang pemimpin harus mampu menemukan nilai lebih dari setiap karyawan, mendorongnya untuk maju serta mengembangkan nilai yang mereka miliki. Melatih mereka untuk meningkatkan performa kerja mereka.

Bagaimana Coaching for Performance Meningkatkan Kualitas Kerja

Memiliki dua mata uang, coaching for performance akan melatih seorang pemimpin memiliki kesadaran penuh dan kemampuan untuk menstimulasi performanya sendiri. Sekaligus juga melatih karyawannya untuk mendorong performa kerja mereka.

Tetapi apa sebenarnya pendekatan yang menjadi fokus dari coaching for performance sehingga ini dapat meningkatkan performa kerja?

Meningkatkan kesadaran diri

Pelatihan akan membantu seseorang memiliki kesadaran diri akan kemampuannya serta bagaimana mengembangkannya. Bagaimana menerapkannya untuk kebutuhan kekepemimpinan dan bagaimana mengembangkan intuisi untuk setiap situasi yang berkembang.

Mengatasi comfort zone

Salah satu kendala yang acapkali tidak disadari dari sebuah institusi usaha adalah ketika karyawan sudah berada di comfort zone. Mereka menikmati pekerjaan mereka dengan terlalu dalam sampai daya saing dan daya juang mereka hilang.

Seorang leader akan menemukan cara membentuk tantangan untuk membangunkan karyawan yang sudah terlena di comfort zone mereka.

Memberi ruang untuk aktualisasi

Setiap orang memiliki kebutuhan mendasar untuk diakui orang lain. Tentunya dengan cara yang berbeda beda. Seorang pemimpin bertugas memberi ruang untuk memenuhi kebutuhan ini pada karyawannya. memberi mereka ruang untuk berinovasi, menunjukan kemampuan, berpendapat dan lain sebagainya.

Kebebasan ini akan membangun rasa ingin berkembang dengan sendirinya pada karyawan. Nantinya baik pemimpin maupun karyawan akan bersinergi membentuk iklim dinamis dan terus berkembang.

Ada masih banyak manfaat dan fungsi dari coaching for performance untuk memaksimalkan kinerja seorang leader. Tetapi bagaimana menemukan coaching for performance yang terbaik untuk membibit leadership?

Anda bisa temukan lembaga coaching management terbaik di sekitar Anda. Seperti yang ditawarkan oleh Bitama. Lembaga pelatihan dan pengembangan yang fokus untuk membantu Anda menemukan versi terbaik dari diri Anda.

Bila Anda ingin menjadi pemimpin terbaik, atau Anda ingin perusahaan Anda memiliki tim leader dengan performa unggul. Pastikan Anda mendapatkan service pelatihan terbaik hanya di Bitama.