Management Development
Ubah prioritas menjadi eksekusi yang terarah dan konsisten.
BITAMA membantu organisasi memperkuat kemampuan manajerial yang menghubungkan sasaran dengan pelaksanaan, mulai dari mengelola prioritas dan kinerja, menyelesaikan masalah, mengelola proyek, hingga memahami implikasi bisnis dari keputusan sehari-hari.
MANAGEMENT AS AN EXECUTION CAPABILITY
01 / PRIORITIZE
Focus.
02 / EXECUTE
Discipline.
03 / IMPROVE
Performance.
Manage with clarity.
Where Management Matters
Management bekerja di titik ketika strategi harus berubah menjadi tindakan.
Kemampuan manajerial dibutuhkan saat seseorang harus memilih prioritas, mengoordinasikan pekerjaan, mengelola risiko, dan memastikan target tercapai melalui proses yang dapat dipantau dan diperbaiki.
01
Saat banyak prioritas bersaing
Menentukan fokus, menyusun rencana, mengalokasikan waktu, dan memastikan energi tim diarahkan pada pekerjaan yang paling penting.
02
Saat target perlu dikelola
Menerjemahkan sasaran menjadi indikator, milestone, ritme monitoring, dan tindak lanjut yang jelas.
03
Saat masalah menghambat eksekusi
Menganalisis penyebab, memilih opsi, membuat keputusan, serta mengelola risiko dan konsekuensinya.
04
Saat pekerjaan melibatkan banyak pihak
Mengelola proyek, koordinasi lintas fungsi, sumber daya, dan akuntabilitas agar deliverable tetap bergerak.
Who This Is For
Dirancang sesuai tanggung jawab pengelolaan dan level peserta.
01 / Emerging Managers
Senior Staff & Talents
Mempersiapkan transisi dari mengelola pekerjaan sendiri menuju tanggung jawab koordinasi dan pencapaian target.
02 / First-line Management
Supervisors
Mengelola prioritas tim, monitoring pekerjaan, problem solving, dan follow-up secara lebih sistematis.
03/ People & Function Managers
Managers
Menghubungkan sasaran fungsi dengan eksekusi, resources, project, dan performance management.
04/ Business Leaders
Senior Managers
Mengelola trade-off, risiko, business performance, serta keputusan yang membutuhkan perspektif lebih luas.
Management Capabilities
Empat area untuk memperkuat kemampuan mengelola pekerjaan dan bisnis.
Area berikut adalah contoh cakupan. Desain akhir dipilih berdasarkan peran peserta, business context, serta kemampuan yang paling perlu diperkuat.
01 / EXECUTION
Personal & Work Execution
Mengelola prioritas, waktu, dan rencana kerja agar aktivitas sehari-hari tetap terhubung dengan hasil yang perlu dicapai.
Productivity
Priority Management
Planning & Organizing
02 / PERFORMANCE
Manage Performance
Mengubah sasaran menjadi ukuran, ritme monitoring, delegation, dan tindakan korektif yang membantu tim tetap on track.
Goal Setting & OKR
Delegation
Performance Management
03 / OPERATIONS
Manage Operations
Menyelesaikan masalah, mengelola proyek, memperbaiki proses, dan mengantisipasi risiko yang memengaruhi pelaksanaan.
Problem Solving
Project Management
Operational Excellence
04 / BUSINESS
Manage the Business
Memperkuat pemahaman bisnis untuk membuat keputusan yang mempertimbangkan sumber daya, finansial, dan prioritas strategis.
Business Acumen
Strategic Planning & Execution
Basic Budgeting
Learning Experience
Management dipelajari melalui keputusan, prioritas, dan praktik eksekusi.
Program dirancang agar peserta tidak hanya memahami konsep, tetapi mencoba menggunakan tools, membuat keputusan, dan menyelesaikan situasi yang dekat dengan tanggung jawab mereka.
01 / Business & Workplace Cases
Kasus yang menggambarkan trade-off, kendala, dan pilihan yang sering muncul dalam aktivitas manajerial.
02 / Management Tools
Template, framework, dan alat bantu untuk planning, problem solving, performance review, atau project execution.
03 / Decision Simulation
Latihan membuat keputusan dengan informasi, batasan, dan konsekuensi yang perlu dipertimbangkan.
04 / Workplace Application
Action plan atau assignment yang membantu peserta menguji pembelajaran pada konteks pekerjaan nyata.
Development Architecture
Pilih kedalaman program sesuai kompleksitas tanggung jawab dan perubahan yang ditargetkan.
Program dapat berbentuk workshop terfokus, role-based journey, atau rangkaian pengembangan yang lebih luas. Struktur final ditentukan setelah kebutuhan dipahami.
01 / Essential
Focused Management Workshop
Memperkuat satu kemampuan manajerial yang paling relevan dengan tantangan peserta.
- Satu capability utama
- Case practice dan tools
- Action plan individu
Contoh fokus: problem solving atau project management.
02 / Acceleration
Role-Based Management Journey
Membangun kombinasi kemampuan yang dibutuhkan untuk menjalankan peran tertentu secara lebih efektif.
- Beberapa modul yang saling terhubung
- Assignment antarsesi
- Review penerapan dan progress
Contoh fokus: supervisor atau manager development.
03 / Comprehensive
Management Capability System
Menggabungkan learning, practice, dan reinforcement untuk membangun capability dalam skala yang lebih luas.
- Pemetaan kebutuhan lintas kelompok
- Workshop, project, dan reinforcement
- Evaluasi sesuai outcome program
Contoh fokus: execution excellence across functions.
Evidence & Measurement
Management capability perlu terlihat dalam cara peserta mengelola pekerjaan dan keputusan.
Evidence dipilih berdasarkan objective. Tidak semua program membutuhkan ukuran yang sama, tetapi indikatornya perlu jelas sejak tahap desain.
01 / BEFORE
Baseline
Mengidentifikasi konteks pekerjaan, tantangan eksekusi, dan capability gap yang menjadi fokus program.
02 / DURING
Practice Evidence
Mengamati kualitas analisis, penggunaan tools, keputusan, atau output yang dihasilkan selama aktivitas belajar.
03 / AFTER
Application
Menggunakan action plan, assignment, project, atau feedback atasan jika tercakup dalam learning journey.
Management dan leadership saling melengkapi.
Management memperkuat sistem eksekusi; leadership memperkuat cara memimpin orang di dalam sistem tersebut. Keduanya dapat dikombinasikan sesuai kebutuhan peran.
Start With Your Management Needs
Capability manajerial apa yang paling perlu diperkuat?
Ceritakan profil peserta, konteks kerja, dan tantangan eksekusi yang sedang dihadapi. Kita dapat memetakan area pengembangan serta bentuk program yang paling relevan.
Initial discussion • No obligation