Common Mistake When Applying Interpersonal Communication Skill
Banyak mengira bahwa komunikasi itu hanya proses dimana seorang individu berbicara dengan satu sama lain.…
People & Organization Development Partner
Dari kebutuhan bisnis menjadi kapabilitas yang berdampak.
BITAMA membantu organisasi mengembangkan kapabilitas individu, tim, dan pemimpin melalui Training, Coaching, Consulting, dan Assessment yang dirancang berdasarkan kebutuhan nyata di tempat kerja.
Trusted Learning Partner
Bertumbuh bersama organisasi nasional dan multinasional.
50+
Corporate Clients
8,500+
Learning Participants
10+ Years
Developing People & Organizations
Designing Learning for Impact
Pembelajaran yang berdampak dimulai dari konteks yang tepat.
Setiap organisasi, peran, dan peserta memiliki kebutuhan yang berbeda. Karena itu, pengalaman belajar perlu dirancang agar relevan dengan pekerjaan, memberi ruang untuk praktik, dan menghasilkan perkembangan yang dapat diamati.
01 / RELEVANCE
Relevan dengan konteks kerja
Materi dan aktivitas belajar dihubungkan dengan tantangan, peran, dan situasi nyata yang dihadapi peserta.
02 / APPLICATION
Dirancang untuk diterapkan
Peserta mendapat kesempatan untuk mencoba, berlatih, merefleksikan, dan menerjemahkan pembelajaran menjadi tindakan di tempat kerja.
03 / EVIDENCE
Perkembangannya dapat dilihat
Tujuan, aktivitas, dan evaluasi dirancang agar perkembangan capability memiliki evidence yang dapat digunakan untuk tindak lanjut.
Karena itu, kami mulai dari kebutuhan, lalu merancang intervensi yang paling relevan untuk perubahan yang ingin dicapai.
How We Can Help
Satu tantangan tidak selalu membutuhkan satu jenis intervensi.
Kami memilih pendekatan berdasarkan kebutuhan bisnis, capability gap, profil peserta, dan perubahan yang ingin dicapai.
01
Training
Bangun capability melalui konsep, diskusi, simulasi, praktik dan workplace application
02
Coaching & Mentoring
Ubah insight menjadi tindakan melalui pendampingan yang membangun awareness, decision quality dan konsistensi perilaku.
03
Consulting
Selesaikan kebutuhan yang membutuhkan lebih dari sebuah kelas melalui diagnosis, solution design, dan implementation support.
04
Assessment & Profiling
Mulai dengan insight yang lebih tepat tentang potensi, kompetensi preferensi, dan kebutuhan pengembangan.
Our Learning Principles
Learning experience harus relevan, melibatkan peserta, dan bekerja di dunia nyata.
Enam prinsip BITAMA digunakan sebagai filter untuk merancang pengalaman belajar, dari relevansi kebutuhan sampai aplikasi di tempat kerja.
B
Beneficial
Memberikan manfaat yang jelas terhadap capability atau performance yang ingin dikembangkan
I
Interactive
Peserta aktif berdiskusi, mencoba, memecahkan kasus, berlatih, dan menerima feedback.
T
Targeted
Konten dan metode dipilih berdasarkan learning objective, bukan sekadar karena menarik.
A
Adaptive
Pendekatan disesuaikan dengan karakter peserta, level capability, dan konteks organisasi.
M
Measurable
Pembelajaran dirancang agar perkembangan peserta memiliki evidence yang dapat diamati.
A
Applicable
Peserta tidak hanya mengetahui what, tetapi mampu menerapkan how pada konteks nyata.
Impact in Action
Bukan hanya siapa yang belajar bersama kami. Tetapi apa yang kami kerjakan bersama mereka.
From Need to Performance
Kami tidak mulai dari modul. Kami mulai dari kebutuhan.
Proses kerja dibuat transparan agar organisasi / calon klien memahami bagaimana kebutuhan diterjemahkan menjadi learning intervention dan evidence.
Diagnose
Understanding The Need
- Business context
- Performance gap
- Participants
- Success indicators
Design
Build The Intervention
- Learning objectives
- Architecture
- Methods
- Measurement
Develop
Create The Experience
- Content
- Business cases
- Simulation
- Assessment
Deliver
Activating Learning
- Facilitation
- Practice
- Feedback
- Reflection
Evaluate
Measure & Reinforce
- Evidence
- Action plan
- Follow-up
- Recommendation
Development Architecture
Pilih kedalaman pengembangan sesuai perubahan yang ingin dicapai.
Essential
Focus on a Skill
Untuk kebutuhan capability yang fokus dan spesifik.
- Workshop
- Skill refreshment
- Functional competency
- Specific capability
Typical intervention: workshop + practice
Acceleration
Build Role Capability
Learning journey untuk memperkuat kombinasi capability dalam suatu role.
- First-Time Manager
- Supervisor Development
- Sales Development
- Emerging Leader
Assessment + workshops + application + review
Comprehensive
Build Organizational Capability
Untuk kebutuhan yang melibatkan kelompok, sistem, atau perubahan lebih luas.
- Diagnosis
- Learning journey
- Coaching
- Projects
- Evaluation
Capability Areas
Capability yang dapat kami kembangkan bersama organisasi Anda.
LEADERSHIP
Lead people. Drive performance.
Program untuk membangun capability pemimpin dalam mengelola diri, orang, kinerja, dan perubahan.
First-time Leader
People Management
Leader as Coach
COMMUNICATION
Create clarity. Build connection.
Capability komunikasi untuk meningkatkan kualitas interaksi, pengaruh, kolaborasi, dan penyampaian pesan bisnis.
Presentation
Negotiation
Collaboration
MANAGEMENT
Turn plans into execution.
Capability manajerial untuk membantu individu dan tim menerjemahkan target menjadi eksekusi yang konsisten.
Problem Solving
Project Management
Productivity
SPECIFIC EXPERTISE
Develop capability around your context.
Program khusus berdasarkan fungsi, industri, role, business challenge, dan expected performance.
Custom Curriculum
Industry Context
Role-Based
People Insight
Teknologi berubah. Cara berpikir yang baik tetap dibutuhkan.
Emergenetics membantu individu dan tim memahami preferensi berpikir dan perilaku sehingga mereka dapat berkomunikasi, berkolaborasi, dan bekerja secara lebih efektif.
Bitama Insight
Ideas for Better People Development.
The Secret Behind Management That People Don’t Tell You : Rahasia Dapur
Di balik setiap brand atau merek, bisnis, organisasi, ataupun perusahaan yang ikonik, pengalaman pelanggan yang…
Is Business Model Canvas Still Relevant or is it Overated ?
IS BUSINESS MODEL CANVAS STILL RELEVANT OR IS IT OVERRATED?: UNDERSTANDING HOW TO CREATE AN…
Lets Start with The Needs
Apa yang ingin Anda ubah atau tingkatkan di organisasi Anda?
Ceritakan kondisi saat ini dan perubahan yang ingin dicapai. Tim BITAMA dapat membantu melihat kebutuhan, opsi intervensi, serta bentuk program yang paling relevan sebelum menentukan solusi.
Initial discussion • No obligation